四川企业职工退休后，视为缴费指数的计较和笃定，曩昔我曾发表过几篇关连这一问题的论文，大部分网民齐能看懂，但仍有一些网民不太昭着，他们在留言中，笔据我方的实在情状，征询了我一些问题。

底下是一个网民的发问。这名网民是四川一处较为偏僻的地区，自1988年大学毕业之后，就被安排进了一家机关责任，是又名功绩编制的职工，2014年二月，他就办理了停薪留职手续，去了外地务工，2015年一月，他就与功绩单元完成了公约。

在办理停薪留职到企业上班的时候，公司自2014年2月起给他参加了企业职工基本养老保障，然而，他场地的功绩单元是老机保的试点，他在功绩单元也交纳了老机保，也即是说，从2014年2月运转，同期交纳了两份养老保障，即处事单元交纳了企业职工基本养老保障，功绩单元交纳了试点技艺的机关功绩单元养老保障。

这名网民在一家公司上班，因为他的工资很高，是以他的缴费基础是当年职工月平均工资的3倍，也即是说，他的缴费是300%，而机关单元则是他的实在收入。从他去职运转，就给他交了百分之三百的社保。

他思要征询的是：

一是从2014年2月份起，我方就同期参加了曩昔的企业和企业的养老保障，两者以那一种为准？

二是本东说念主在2014年10月份曩昔参加责任的时刻，到底是作为视为缴费时刻，如故作为实在的时刻长度？

三是改日如何计较单元的视同缴款想法？

本东说念主自2014年二月起已交两次社保，是按企业缴费如故机关缴费？

因2014年二月在机关单元办理了停薪。停薪停薪，即是保留着蓝本的责任主说念主员的身份，虽说莫得拿到工资，然而依然是机关责任主说念主员，因此，机构要给他交老机保，这是一种义务；停薪后到企业责任，当时的企业给他参加了企业的基本养老保障，在莫得充分了解他的情况下，在不了解他的情况下进行了缴费。

因为在2014年二月干涉公司上班时，依然处于停薪的状态，从东说念主事关系上看，仍然是功绩单元责任主说念主员，只消功绩单元才不错缴费，而企业与其签署的处事合同是违纪的，因此所交的社保也即是违纪的。只消机关单元才有资历参加，这极少是莫得想法的。

网友在2014年10月份曩昔参加责任的时刻，是视为视同缴费时刻，大约说是实在的时刻？

笔据国发（2015)2号文献，机关功绩单元退休东说念主员的基本待业金轨制是2014年10月1日起运转履行的。2015年，笔据东说念主社部发（2015)28号的关连规定，在试行阶段，企业职工参加社保的东说念主员，其所交纳的社会保障费，均视为视为累计缴费时刻。

这名网友在2014年曩昔，尽管在试点期间内参加了功绩单元养老保障，在停薪留职时也参加了企业职工基本养老保障，然而，内容缴费年限与视同缴费年限只消一个，按照东说念主社发（2015)28号文献规定精神，该网友1988年到2014年9月30日之前的责任年限，包括停薪留职的几个月，齐是计较为视同缴费年限，而不是内容缴费年限。

改日办理退休手续时，在机关责任的视为工龄，视为交纳的比举例何笃定？

这名网友是2015年1月从机关机关里走出来的，从现时运转，从现时运转，1988年至2014年九月的责任时刻，齐被计入了视为工龄，2014年10月至2015年1月，再加上去职后的内容工龄，积聚起来。

因为这位网友到公司之后，一直是按300%的比例来交纳社保，改日办理退休时，就会出现视同缴费指数的计较问题。因为他是从机关单元去职的，是以他改日退休时，是笔据企业的基本养老保障想法来进行的。

四川城镇企业职工的待业金由基础待业金、个东说念主账户待业金和增额待业金三部分构成，达到视同缴费年事的东说念主员，还需要进行过渡期待业金的核算。鉴于本网民1988至2014年度责任时刻为视为工龄，故需进行过渡期退休金的核算。

四川城镇单元职工的视同缴费指数，是以企业的内容缴费指数为基础，以加权平均指数为基础，对其进行测算。举个例子，假如这个网友去职时，他的社保是300%，他的平均缴费指数是3.0，再算上视同工龄，他的平均缴费指数依然是3.0。

四川城镇住户基本养老保障、过渡养老保障均遴荐世界住户东说念主均缴费指数制。

过渡性退休金是按照以下公式进行的：退休东说念主员的基本待业金加个东说念主指数型交纳的工资除以2，再乘上视同工龄，再乘1.3个过渡总共。

按照这种测算身手，四川企业职工的基本养老保障，只消按东说念主均缴费率作为基数，而不是将按视同缴费率另算。这么的身手，在以后的日子里，如若你的实在的缴费指数越高，那么你就会越亏蚀。

总之，机关功绩单元罢手工资待遇时，同期参加了企业和机关的养老保障体育游戏app平台，则仅限于其东说念主事关系场地的单元；自机关功绩单元去职后，其责任时刻为2014年九月曩昔，视为服务期限；四川的“视同缴费指数”是以全省住户的实在平均缴费指数为基准计较出来的。